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鸵鸟遇到危险,就把头埋入沙中,蒙蔽视线自以为安全。“躲事儿”干部则如鸵鸟,见事儿就躲、扛事儿就软,慢作为更甚者不作为。“为官避事平生耻”,正因为一些干部“为官不为”,从“惰政”到“躲政”,使小问题变成了大问题、个别问题演化为社会问题。对此,决不能等闲视之、等闲待之。那么,如何根治“躲事儿”干部,让其“不再躲”?
一是严格问责、追责,让“躲事儿”干部“不敢躲”。由于“躲事儿”干部并没有明显触犯党纪国法,一些党组织则采取较为“温和”的方式处理,动真格的少,从而使不作为的“躲事儿”干部照样有“位”。可谓年年难过年年过,年年过得都不错。对此,必须采取严格的追责措施,精准问责,强化“躲事儿”必纠、不担当必“挨板子”的观念,如果戳不到“躲事儿”干部的痛处,就难以起到震慑作用,也会让当事人心存侥幸。只有以刚性约束惩治“躲”现象,并建立常态化机制,该警示的警示、该“下课”的“下课”,才能使“躲事儿”干部“为官不为”现象得到最大限度的遏制。
二是加强思想教育,让“躲事儿”干部“不能躲”。初心易得,始终难守。部分干部之所以躲事儿,是理想信念出了问题、骨头软了,精气神自然松了、散了、缺了。只有让“躲事儿”干部从心里戒掉“躲”方能“再不躲”。干部理想信念“必修课”是修“一辈子”而非“一阵子”的事儿,针对“躲事儿”干部,需辅以“召回”等措施,为其专门办学习班、培训班,使其在思想政治上不断进行检视、剖析、反思,不断去杂质、除病毒、防污染;让其经常进行思想政治体检,同党中央要求“对标”,拿党章党规“扫描”,同先辈先烈、先进典型“对照”,以党的创新理论滋养初心、引领使命;在党内政治生活中锤炼初心、体悟使命;把对党的绝对忠诚刻进骨子里,像一生清贫只为革命的方志敏、放弃海外优越生活踏上艰难归国之路的钱学森、“八桂楷模”黄文秀、新冠肺炎时期白衣为甲、逆行出战的工作者......般“善算”“初心账”“大局账”,而不局限于“个人账”“麻烦账”“眼前账”,把初心、个人、职责摆进去,把使命、担当、责任扛起来。
三是完善考评机制,让“躲事儿”干部“不想躲”。从被动的“不敢躲”“不能躲”到主动的“不想躲”,离不开完善的干部考评机制和正确的用人导向等。一方面可以考虑诸如在“票子”上着力,视情节轻重扣发“躲事儿”干部的部分或全年绩效奖金;也可根据不同情况,对“躲事儿”干部采取转岗、免职、降职、辞退等处理措施……当然,针对以成败论英雄,一棍子打死后“躲事儿”的干部,笔者相信,建立健全容错纠错机制也必不可少。只要措施得当,相关监督配套机制跟上,定能激励出更多敢为人先、敢冒风险、敢于创新、勇于竞争的好干部。
(通讯员 王恒)
责任编辑:李敏
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